تبیین پیامدهای عوامل روان‏شناختی مثبت در سازمان

هدف از پژوهش حاضر، بررسی پیامدهای عوامل روان‏شناختی مثبت و اجزای آن (خود‏کارآمدی، امیدواری، تاب‏آوری و خوش‏بینی) در سازمان است. جامعه‏ی آماری این پژوهش، کتابداران عضو انجمن کتابداری ایران هستند که از میان آن‏ها، 128 نفر به عنوان نمونه‏ی آماری انتخاب شدند. بنابر یافته‏های این پژوهش، سطح متغیر عوامل روان‏شناختی مثبت و مؤلفه‏های تشکیل‏دهنده‏ی آن در کتابداران بالاتر از سطح متوسط است. در رابطه با تأثیر اجزای تشکیل‏دهنده‏ی عوامل روان‏شناختی مثبت شامل خودکارآمدی، امیدواری، خوش‏بینی و تاب‏آوری بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کتابداران، بیشترین تأثیر مربوط به متغیر خوش‏بینی است. هم‏چنین در بین اجزای تشکیل‏دهنده‏ی عوامل روان‏شناختی مثبت، در سطح اطمینان 95 درصد، تنها متغیر خود‏کارآمدی با متغیر میزان تحصیلات پاسخ‏دهندگان رابطه‏ی معنادار دارد، به طوری که خودکارآمدی در دارندگان مدرک دکتری بیشتر از دارندگان مدارک تحصیلی پایین‏تر است. علاوه بر این، در سطح اطمینان 95 درصد، میزان تاب‏آوری کارکنان متأهل بیشتر از تاب‏آوری کارکنان مجرد است